La organización sindical reclama un debate basado en estadísticas oficiales y recuerda que la mejor forma de reducir las bajas laborales es prevenir los accidentes de trabajo.
La Federación Estatal de Trabajadoras de las Administraciones Públicas de la CGT (FETAP-CGT) considera que el debate abierto en las últimas semanas sobre el denominado «absentismo laboral» debe sustentarse en datos objetivos y no en afirmaciones genéricas. Tras analizar las estadísticas oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, así como la definición de absentismo utilizada por distintas organizaciones empresariales y la normativa laboral vigente, la organización sindical sostiene que parte del debate público se está construyendo mezclando las ausencias injustificadas con derechos laborales legalmente reconocidos.
Uno de los datos más relevantes que arrojan las estadísticas oficiales es que la duración media de las bajas por accidente de trabajo es superior entre los directivos y gerentes que entre los peones.
Según los datos del Ministerio de Trabajo correspondientes a 2021, los directores y gerentes registraron una duración media de 50,6 días de baja, alcanzando los 54,3 días en determinadas actividades de servicios, mientras que los peones de agricultura, construcción, industria y transporte registraron una media de 31,2 días, llegando incluso a 29,9 días entre los peones del transporte, descargadores y reponedores.
Para FETAP-CGT, estas cifras demuestran que el debate sobre las bajas laborales no puede apoyarse en estereotipos ni en sospechas generalizadas sobre las personas trabajadoras.
La organización recuerda además que, en numerosas ocasiones, el concepto de «absentismo» empleado por organizaciones empresariales incorpora situaciones expresamente protegidas por la legislación laboral, como las incapacidades temporales, los permisos por nacimiento y cuidado del menor, los permisos por hospitalización de familiares, las huelgas, los permisos por violencia de género y otras licencias reconocidas legalmente.
La prevención de riesgos laborales, la verdadera prioridad
FETAP-CGT considera que el verdadero debate debe centrarse en la prevención de los accidentes de trabajo y en el cumplimiento efectivo de la legislación preventiva.
Las estadísticas oficiales reflejan que en 2024 se perdieron 19.743.255 días de trabajo como consecuencia de accidentes laborales, con millones de jornadas de baja derivadas de fracturas, esguinces, lesiones internas, amputaciones y otras lesiones graves.
Asimismo, entre 2021 y 2024 fallecieron 2.626 personas como consecuencia de accidentes de trabajo, una realidad que, a juicio de FETAP-CGT, debería ocupar el centro del debate sobre la salud laboral y las políticas preventivas.
La organización recuerda que el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación del empresario de garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
Un debate basado en datos y no en prejuicios
FETAP-CGT considera que identificar como «absentismo» el ejercicio de derechos laborales reconocidos legalmente o las bajas derivadas de accidentes de trabajo contribuye a distorsionar el debate público y desplaza el foco de las verdaderas causas que generan millones de jornadas de incapacidad temporal cada año.
La organización sindical defiende que cualquier análisis riguroso debe diferenciar claramente entre el fraude, cuando exista y pueda acreditarse, y las incapacidades temporales derivadas de enfermedad o accidente, así como los permisos y derechos reconocidos por la legislación laboral.
FETAP-CGT hace un llamamiento a que el debate sobre las bajas laborales se desarrolle con rigor, apoyándose en estadísticas oficiales y en evidencias objetivas, y no en percepciones o generalizaciones. A juicio de la organización, la mejor política para reducir las bajas laborales pasa por reforzar la prevención de riesgos laborales, mejorar las condiciones de trabajo y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente
